促进科技成果转化 成都发布技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划

发布时间:2024-04-22 16:40:40 来源: sp20240422

   中新网 成都3月13日电 (记者 贺劭清)记者13日从解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》(以下简称《行动计划》)新闻发布会获悉,近日,成都市科技局等6部门联合印发了《行动计划》。成都计划用三年时间,引育技术转移机构100家,开展技术经纪(经理)人实训100场次,培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪(经理)人达300名,让技术对接平台、活动更加丰富,技术经纪(经理)人执业场景更加多元。

成都市人民政府新闻办公室13日在成都举行解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》新闻发布会。记者王磊摄

  据了解,技术经纪(经理)人是以促进科技成果转化为职业的从业者,是推动科技成果转化的关键环节。为进一步发挥技术经纪(经理)人在成果供给端和产业需求端“连两端”的关键性作用,推动成都技术经纪(经理)人队伍专业化、市场化发展,加速科技成果在蓉就地就近转移转化,成都制定了《行动计划》。

  《行动计划》围绕技术经纪(经理)人队伍建设的全周期“培育、使用、集聚、激励”体系,提出组织实施四大行动,包括实施技术经纪(经理)人提升行动,实施技术转移机构提质行动,开展技术转移活动升级行动,实施技术转移专项支持行动。

  根据规划,成都将实施成都市成果转化专员制度,围绕成都建圈强链重点产业,采用“理论+实务+实战演练”的培训模式,开展系统性、专业化技术经纪(经理)人培训。鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院,开设技术转移相关课程,逐步推动技术转移方向学历、学位教育。

  在政策激励方面,《行动计划》提出将技术经纪(经理)人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划;深入推进技术经纪(经理)人职称评审改革,打通高级职称晋升通道;运用科技创新券对技术经纪(经理)人培训机构和参训人员实施双向补助,对促成技术交易和取得技术经纪职称人员实施奖补,对技术转移机构按服务绩效分层分类后补助。(完)

【编辑:邵婉云】